Durante el segundo semestre de 2025, la participación de mujeres en la gran minería chilena alcanzó el 24%, posicionando al país como líder mundial en inclusión femenina en esta industria. Estos datos provienen del Monitoreo de Indicadores de Género realizado por la Alianza CCM-Eleva, que analiza la evolución de la participación femenina en la industria minera y considera información de 12 grandes compañías mineras que operan en Chile. Según el informe, el 24% de participación femenina equivale a 12.239 mujeres dentro de una dotación total de 51.012 trabajadores en las empresas analizadas. Esta cifra supera anticipadamente la meta del 20% establecida por la Política Nacional Minera 2030, así como también el objetivo definido por las propias compañías para el período 2025-2028. Por su parte, desde la Alianza CCM-Eleva destacan que este avance refleja una tendencia sostenida de crecimiento en la última década, posicionando a Chile como referente internacional en equidad de género en minería. En el transcurso del año anterior, el 39,7% de las nuevas contrataciones en la gran minería fueron mujeres, equivalente a 2.227 incorporaciones femeninas de un total de 5.613 nuevos trabajadores. Esto evidencia que la renovación del talento en el sector está ocurriendo con una fuerte presencia femenina, acelerando el cambio estructural en la industria. Con todo, la evolución generacional muestra una reducción significativa de la brecha de género. Entre trabajadores nacidos entre 1965 y 1980, la diferencia alcanza 75 puntos porcentuales, con 87,5% de hombres y 12,5% de mujeres. En generaciones más antiguas, nacidas entre 1946 y 1964, la brecha supera 80 puntos porcentuales, con 91,5% de hombres frente a 8,5% de mujeres.
Durante el segundo semestre de 2025, la participación de mujeres en la gran minería chilena alcanzó el 24%, posicionando al país como líder mundial en inclusión femenina en esta industria. Estos datos provienen del Monitoreo de Indicadores de Género realizado por la Alianza CCM-Eleva, que analiza la evolución de la participación femenina en la industria minera y considera información de 12 grandes compañías mineras que operan en Chile. Según el informe, el 24% de participación femenina equivale a 12.239 mujeres dentro de una dotación total de 51.012 trabajadores en las empresas analizadas. Esta cifra supera anticipadamente la meta del 20% establecida por la Política Nacional Minera 2030, así como también el objetivo definido por las propias compañías para el período 2025-2028. Por su parte, desde la Alianza CCM-Eleva destacan que este avance refleja una tendencia sostenida de crecimiento en la última década, posicionando a Chile como referente internacional en equidad de género en minería. En el transcurso del año anterior, el 39,7% de las nuevas contrataciones en la gran minería fueron mujeres, equivalente a 2.227 incorporaciones femeninas de un total de 5.613 nuevos trabajadores. Esto evidencia que la renovación del talento en el sector está ocurriendo con una fuerte presencia femenina, acelerando el cambio estructural en la industria. Con todo, la evolución generacional muestra una reducción significativa de la brecha de género. Entre trabajadores nacidos entre 1965 y 1980, la diferencia alcanza 75 puntos porcentuales, con 87,5% de hombres y 12,5% de mujeres. En generaciones más antiguas, nacidas entre 1946 y 1964, la brecha supera 80 puntos porcentuales, con 91,5% de hombres frente a 8,5% de mujeres.
