Durante el segundo semestre de 2025, la participación de mujeres en la gran minería chilena alcanzó el 24%, posicionando al país como líder mundial en inclusión femenina en esta industria. Estos datos provienen del Monitoreo de Indicadores de Género realizado por la Alianza CCM-Eleva, que analiza la evolución de la participación femenina en la industria minera y considera información de 12 grandes compañías mineras que operan en Chile. Según el informe, el 24% de participación femenina equivale a 12.239 mujeres dentro de una dotación total de 51.012 trabajadores en las empresas analizadas. Esta cifra supera anticipadamente la meta del 20% establecida por la Política Nacional Minera 2030, así como también el objetivo definido por las propias compañías para el período 2025-2028. Por su parte, desde la Alianza CCM-Eleva destacan que este avance refleja una tendencia sostenida de crecimiento en la última década, posicionando a Chile como referente internacional en equidad de género en minería. En el transcurso del año anterior, el 39,7% de las nuevas contrataciones en la gran minería fueron mujeres, equivalente a 2.227 incorporaciones femeninas de un total de 5.613 nuevos trabajadores. Esto evidencia que la renovación del talento en el sector está ocurriendo con una fuerte presencia femenina, acelerando el cambio estructural en la industria. Con todo, la evolución generacional muestra una reducción significativa de la brecha de género. Entre trabajadores nacidos entre 1965 y 1980, la diferencia alcanza 75 puntos porcentuales, con 87,5% de hombres y 12,5% de mujeres. En generaciones más antiguas, nacidas entre 1946 y 1964, la brecha supera 80 puntos porcentuales, con 91,5% de hombres frente a 8,5% de mujeres.
El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) ha adaptado su oferta de cursos cortos para seguir la evolución natural de las nuevas formas de aprendizaje. Ahora, los participantes pueden combinar el estudio asincrónico a través de una plataforma digital con sesiones prácticas en terreno. Este formato permite a cada persona avanzar a su propio ritmo, accediendo a los contenidos teóricos cuando lo deseen y fortaleciendo sus habilidades prácticas durante las jornadas presenciales. Además, al estar disponibles en línea, los participantes pueden compatibilizar la capacitación con sus responsabilidades laborales sin necesidad de conexión en tiempo real. Los programas que incorporan esta modalidad flexible corresponden a la sede Antofagasta e incluyen Rigger, Operación de Grúa Horquilla, Operación de Puente Grúa, Operación de Alza Personas y Operación de Pluma sobre Camión. Todos pertenecen al área de Equipos, una de las más demandadas por la industria. Asimismo, CEIM habilitó además la compra directa de estos cursos a través de su plataforma de e-commerce, permitiendo que personas y empresas puedan adquirirlos de manera rápida y sencilla ingresando a www.ceim.cl. Por último, esta implementación se enmarca en el proceso de fortalecer su propuesta de valor y ampliando los canales de acceso a una formación pertinente, flexible y alineada con los desafíos actuales de la industria.
En una ceremonia realizada en el salón Montt-Varas de La Moneda, la ministra de Minería, Aurora Williams, encabezó el lanzamiento oficial de la delegación chilena que participará en la convención Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC) 2026, a desarrollarse entre el 1 y 4 de marzo en Toronto. La comitiva estará integrada por más de 300 personas y más de 180 instituciones, superando la presencia nacional del año anterior y consolidando una sólida articulación público-privada. Según destacó la secretaria de Estado, el objetivo es posicionar a Chile como un socio confiable y competitivo en el escenario global, promoviendo tanto la inversión minera como la internacionalización de proveedores del sector. Chile llega a esta nueva edición con una cartera de proyectos que supera los US$104.000 millones y como el principal destino de exploración minera en América Latina, reforzando su liderazgo en la producción de minerales estratégicos para la transición energética. La feria PDAC reúne anualmente a más de 27 mil asistentes de 125 países, consolidándose como una plataforma clave para la atracción de capital, el desarrollo de nuevos yacimientos y la innovación en la industria minera.
En una visita técnica a la comuna de Taltal, la ministra de Minería, Aurora Williams, junto al gobernador regional Ricardo Díaz Cortés, el alcalde Mario Acuña y la gerenta de Fomento de Enami, Viviana Ireland, encabezaron el inicio de la instalación de dos nuevos chancadores de última tecnología en la Planta José Antonio Moreno. Los equipos comenzarán a operar durante marzo y forman parte de un convenio de programación suscrito con el Gobierno Regional de Antofagasta, que permitió la adquisición de cuatro chancadores, dos para Taltal y dos para Tocopilla, con una inversión total cercana a los $2.000 millones. Según se informó, la nueva maquinaria permitirá procesar mineral de mayor tamaño, aumentando la capacidad desde 12 hasta 20 pulgadas. Esto se traducirá en una optimización de los tiempos de chancado, reducción de costos operacionales y un flujo de caja más rápido para los pequeños productores. Además, al tratarse de equipos completamente nuevos, se espera disminuir las detenciones por fallas y mantenciones, mejorando la continuidad operacional de la planta y fortaleciendo el desarrollo productivo de la minería de baja escala en la región. Con esta modernización, Enami busca consolidar su rol de fomento, entregando mejores condiciones técnicas y operativas para cientos de pequeños mineros que abastecen la planta en la comuna de Taltal.
En un nuevo paso para consolidar la Estrategia Nacional del Litio, el Ministerio de Minería junto a ChileValora presentaron en Antofagasta cinco perfiles ocupacionales estratégicos destinados a fortalecer el capital humano que demanda el crecimiento proyectado del sector. La actividad fue encabezada por la ministra de Minería, Aurora Williams, y la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, quienes destacaron que la iniciativa permitirá establecer estándares claros para las funciones y competencias requeridas en la minería del litio. Los perfiles definidos consideran al laboratorista químico(a), encargado(a) del análisis y control de calidad en los procesos; al mantenedor(a) mecánico(a) en operaciones de litio, responsable del correcto funcionamiento de equipos e instalaciones; y al operador(a) de extracción y concentración de salmuera de litio, quien ejecuta labores clave en las etapas iniciales del proceso productivo. Asimismo, se incorporan el operador(a) de proceso de conversión de carbonato de litio y el operador(a) de proceso de purificación de salmuera de litio, ambos fundamentales en las fases industriales que permiten obtener un producto final con los estándares de calidad exigidos por el mercado. Según detalló la ministra Williams, estos perfiles describen funciones y estándares específicos que permitirán fortalecer el desarrollo laboral en el sector, proyectando una industria más diversa y con visión de futuro. Impacto regional La implementación de estos estándares beneficiará directamente entre 1.300 y 1.500 trabajadores en las regiones de Antofagasta y Atacama, reforzando capacidades técnicas en faenas activas y estableciendo criterios comunes en desempeño, calidad y seguridad. Además, la iniciativa contempla planes formativos asociados a cada perfil y una Ruta Formativo Laboral que articulará formación, certificación y empleo, facilitando trayectorias laborales dentro de la industria. Trabajo colaborativo La definición de los perfiles se realizó con el apoyo del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) de Minería y una Mesa de Diálogo Sectorial del Litio, integrada por representantes del Estado, empleadores, trabajadores, expertos técnicos y actores territoriales. La ceremonia se desarrolló en la Planta La Negra de Albemarle, donde la ministra recorrió la nueva Planta Piloto de DLE de la compañía. Desde la empresa valoraron el trabajo conjunto, destacando que el levantamiento de estos perfiles fortalecerá la empleabilidad, el reconocimiento de competencias y el desarrollo del talento local. Con esta medida, la certificación de competencias permitirá estandarizar procesos de reclutamiento, optimizar recursos y reducir brechas formativas, reforzando además los estándares de seguridad en una industria clave para el desarrollo productivo del país.
Durante el segundo semestre de 2025, la participación de mujeres en la gran minería chilena alcanzó el 24%, posicionando al país como líder mundial en inclusión femenina en esta industria. Estos datos provienen del Monitoreo de Indicadores de Género realizado por la Alianza CCM-Eleva, que analiza la evolución de la participación femenina en la industria minera y considera información de 12 grandes compañías mineras que operan en Chile. Según el informe, el 24% de participación femenina equivale a 12.239 mujeres dentro de una dotación total de 51.012 trabajadores en las empresas analizadas. Esta cifra supera anticipadamente la meta del 20% establecida por la Política Nacional Minera 2030, así como también el objetivo definido por las propias compañías para el período 2025-2028. Por su parte, desde la Alianza CCM-Eleva destacan que este avance refleja una tendencia sostenida de crecimiento en la última década, posicionando a Chile como referente internacional en equidad de género en minería. En el transcurso del año anterior, el 39,7% de las nuevas contrataciones en la gran minería fueron mujeres, equivalente a 2.227 incorporaciones femeninas de un total de 5.613 nuevos trabajadores. Esto evidencia que la renovación del talento en el sector está ocurriendo con una fuerte presencia femenina, acelerando el cambio estructural en la industria. Con todo, la evolución generacional muestra una reducción significativa de la brecha de género. Entre trabajadores nacidos entre 1965 y 1980, la diferencia alcanza 75 puntos porcentuales, con 87,5% de hombres y 12,5% de mujeres. En generaciones más antiguas, nacidas entre 1946 y 1964, la brecha supera 80 puntos porcentuales, con 91,5% de hombres frente a 8,5% de mujeres.
El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) ha adaptado su oferta de cursos cortos para seguir la evolución natural de las nuevas formas de aprendizaje. Ahora, los participantes pueden combinar el estudio asincrónico a través de una plataforma digital con sesiones prácticas en terreno. Este formato permite a cada persona avanzar a su propio ritmo, accediendo a los contenidos teóricos cuando lo deseen y fortaleciendo sus habilidades prácticas durante las jornadas presenciales. Además, al estar disponibles en línea, los participantes pueden compatibilizar la capacitación con sus responsabilidades laborales sin necesidad de conexión en tiempo real. Los programas que incorporan esta modalidad flexible corresponden a la sede Antofagasta e incluyen Rigger, Operación de Grúa Horquilla, Operación de Puente Grúa, Operación de Alza Personas y Operación de Pluma sobre Camión. Todos pertenecen al área de Equipos, una de las más demandadas por la industria. Asimismo, CEIM habilitó además la compra directa de estos cursos a través de su plataforma de e-commerce, permitiendo que personas y empresas puedan adquirirlos de manera rápida y sencilla ingresando a www.ceim.cl. Por último, esta implementación se enmarca en el proceso de fortalecer su propuesta de valor y ampliando los canales de acceso a una formación pertinente, flexible y alineada con los desafíos actuales de la industria.
En una ceremonia realizada en el salón Montt-Varas de La Moneda, la ministra de Minería, Aurora Williams, encabezó el lanzamiento oficial de la delegación chilena que participará en la convención Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC) 2026, a desarrollarse entre el 1 y 4 de marzo en Toronto. La comitiva estará integrada por más de 300 personas y más de 180 instituciones, superando la presencia nacional del año anterior y consolidando una sólida articulación público-privada. Según destacó la secretaria de Estado, el objetivo es posicionar a Chile como un socio confiable y competitivo en el escenario global, promoviendo tanto la inversión minera como la internacionalización de proveedores del sector. Chile llega a esta nueva edición con una cartera de proyectos que supera los US$104.000 millones y como el principal destino de exploración minera en América Latina, reforzando su liderazgo en la producción de minerales estratégicos para la transición energética. La feria PDAC reúne anualmente a más de 27 mil asistentes de 125 países, consolidándose como una plataforma clave para la atracción de capital, el desarrollo de nuevos yacimientos y la innovación en la industria minera.
En una visita técnica a la comuna de Taltal, la ministra de Minería, Aurora Williams, junto al gobernador regional Ricardo Díaz Cortés, el alcalde Mario Acuña y la gerenta de Fomento de Enami, Viviana Ireland, encabezaron el inicio de la instalación de dos nuevos chancadores de última tecnología en la Planta José Antonio Moreno. Los equipos comenzarán a operar durante marzo y forman parte de un convenio de programación suscrito con el Gobierno Regional de Antofagasta, que permitió la adquisición de cuatro chancadores, dos para Taltal y dos para Tocopilla, con una inversión total cercana a los $2.000 millones. Según se informó, la nueva maquinaria permitirá procesar mineral de mayor tamaño, aumentando la capacidad desde 12 hasta 20 pulgadas. Esto se traducirá en una optimización de los tiempos de chancado, reducción de costos operacionales y un flujo de caja más rápido para los pequeños productores. Además, al tratarse de equipos completamente nuevos, se espera disminuir las detenciones por fallas y mantenciones, mejorando la continuidad operacional de la planta y fortaleciendo el desarrollo productivo de la minería de baja escala en la región. Con esta modernización, Enami busca consolidar su rol de fomento, entregando mejores condiciones técnicas y operativas para cientos de pequeños mineros que abastecen la planta en la comuna de Taltal.
En un nuevo paso para consolidar la Estrategia Nacional del Litio, el Ministerio de Minería junto a ChileValora presentaron en Antofagasta cinco perfiles ocupacionales estratégicos destinados a fortalecer el capital humano que demanda el crecimiento proyectado del sector. La actividad fue encabezada por la ministra de Minería, Aurora Williams, y la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, quienes destacaron que la iniciativa permitirá establecer estándares claros para las funciones y competencias requeridas en la minería del litio. Los perfiles definidos consideran al laboratorista químico(a), encargado(a) del análisis y control de calidad en los procesos; al mantenedor(a) mecánico(a) en operaciones de litio, responsable del correcto funcionamiento de equipos e instalaciones; y al operador(a) de extracción y concentración de salmuera de litio, quien ejecuta labores clave en las etapas iniciales del proceso productivo. Asimismo, se incorporan el operador(a) de proceso de conversión de carbonato de litio y el operador(a) de proceso de purificación de salmuera de litio, ambos fundamentales en las fases industriales que permiten obtener un producto final con los estándares de calidad exigidos por el mercado. Según detalló la ministra Williams, estos perfiles describen funciones y estándares específicos que permitirán fortalecer el desarrollo laboral en el sector, proyectando una industria más diversa y con visión de futuro. Impacto regional La implementación de estos estándares beneficiará directamente entre 1.300 y 1.500 trabajadores en las regiones de Antofagasta y Atacama, reforzando capacidades técnicas en faenas activas y estableciendo criterios comunes en desempeño, calidad y seguridad. Además, la iniciativa contempla planes formativos asociados a cada perfil y una Ruta Formativo Laboral que articulará formación, certificación y empleo, facilitando trayectorias laborales dentro de la industria. Trabajo colaborativo La definición de los perfiles se realizó con el apoyo del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) de Minería y una Mesa de Diálogo Sectorial del Litio, integrada por representantes del Estado, empleadores, trabajadores, expertos técnicos y actores territoriales. La ceremonia se desarrolló en la Planta La Negra de Albemarle, donde la ministra recorrió la nueva Planta Piloto de DLE de la compañía. Desde la empresa valoraron el trabajo conjunto, destacando que el levantamiento de estos perfiles fortalecerá la empleabilidad, el reconocimiento de competencias y el desarrollo del talento local. Con esta medida, la certificación de competencias permitirá estandarizar procesos de reclutamiento, optimizar recursos y reducir brechas formativas, reforzando además los estándares de seguridad en una industria clave para el desarrollo productivo del país.
